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总之,目前专业人才流转的问题,主要在于制度的滞后、人才流转缺乏公共平台。人才制度必须朝着人才流转有序化、效率化、制度化、和谐化的方向改革发展。“转会制”是可借鉴的方法。在各专业领域,如果能够推行“转会”制度并建立一个“转会”平台,将起到以下积极作用:(一)营造人才市场有序的竞争环境。企业可通过正常途径聘到急需的人才,专业人才也可以通过流转平台体现自身价值、找到适合自己发挥才能的企业。这样有利于企业与人才之间减少不必要的成本或设置不必要的障碍;(二)保障企业拥有人才、培育人才的权益。原企业可避免人才闲置浪费,也可避免人才无序流转带来的种种损失。人才合理流动,可减少人才为单位所有但又不用的现象,从而激活人才市场、盘活人才资源、形成人力资本合理运作;(三)促使社会、业界重视培养后备人才。转会费的获得,可用于引进新的人才或培养下一代人才。不至于因大量人才流失而失去竞争力,反而可能因培育人才、获得收益而得以发展。

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责任编辑:左汶骏

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