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刘明找工作的方向十分明确,那就是绝不去企业。“我实在不喜欢进公司、企业,工作时间不固定,收入不稳定,经常加班加点,而且工作岗位也朝不保夕。”

六是细化落实支持工作。将支持潼南县教育事业发展工作细化成13项任务内容,列出具体工作时间表,形成支持方案。在5月20日前,召开专题研讨会,形成支持潼南县教育事业改革与发展的意见,并对各项任务的落实情况、对接情况进行督促检查。

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教育部政策法规司司长孙霄兵说,这次规划纲要把人才培养体制突出地提出来,这里就有一个问题就是,人才培养体制是不是一个体制的问题,大家有不同的看法,但是规划纲要起草的同志在研究过程中认为,在培养人才方面不仅仅是方向的问题和模式的问题,更重要的是体制问题。也就是说我们人才培养当中的问题,我们拔尖创新人才的培养当中的弊端是一个体制性的问题。

  根据目前的职业教育办学体制,要实现工学交替并不容易,因为它牵涉到学校和企业等方方面面的问题。新疆克拉玛依职业技术学院经过探索和改革,很好地解决了一系列问题,使得工学交替取得了显著成效。  工学交替,顾名思义就是课堂学习和生产岗位做工交替进行。对于职业院校来说,通过工学交替模式进行教学,不仅能够培养学生的实践动手能力,而且可以通过学生顶岗工作获得一定的报酬,同时,还能够培养学生企业文化、职业道德等方面的素质。  毫无疑问,工学交替是职业院校各种办学模式的最佳模式,通过工学交替模式培养出来的毕业生,动手能力强,实践技能熟练,毕业生的综合素质高,深受用人单位的欢迎。然而,根据目前的职业教育办学体制,要实现工学交替并不容易。因为它牵涉到学校和企业等方方面面的问题,这些问题就如一个又一个“瓶颈”,如果解决不好,工学交替就很难实现。新疆克拉玛依职业技术学院经过探索和改革,很好地解决了一系列问题,使得工学交替取得了显著成效。  瓶颈:难以得到企业的支持  “要实现工学交替办学模式,仅有学校一厢情愿是很难做到的。”谈到工学交替遇到的困难,克拉玛依职业技术学院院长侯炳超感触颇深。早在2000年的时候,克拉玛依职业技术学院就开始尝试工学交替模式办学,可是,找了好几家企业,别人都不热心。“要搞工学交替,就必须要进行顶岗工作,这就需要企业拿出一定的岗位给学生,这对企业来说,难度很大。”侯炳超说,企业有两个担忧:一是担心学生无法胜任岗位工作,二是学生顶岗期满,回学校学习后,岗位由谁来顶替?侯炳超觉得,企业的担心不无道理。  突破 相互了解,形成良性互动  在与企业打交道的过程中,克拉玛依职业技术学院发现,其实,企业在很多方面对学校并不了解,特别是对职业院校和职业教育缺乏了解。  在这种情况下,学院把企业的有关负责人邀请到学校进行参观交流,同时,学院主动聘请企业的专家和技术骨干担任学校的兼职教师。这样一来,企业就参与到学校的教学中来了,对教学规律也慢慢地有了了解。同时,学校也组织领导和教师到企业去,通过参观,甚至动手操作,了解了企业的生产各个环节,知道了企业是如何设置岗位的,如何用人的,对职业技能有怎样的要求。  侯炳超说,学校通过与相关的企事业单位建立广泛密切的关系,通过各种渠道,及时获取最直接的信息,就能够针对社会发展的需要设置专业,按照用人单位的岗位要求培养学生,使学校在专业建设和调整、实践岗位的推荐等方面始终把握主动权。  同时,通过学校与企业的合作,可以让学校更加了解企业的需求和愿望,也能够使企业进一步了解学校的办学模式和理念,形成互动式交流合作机制,这为工学交替模式的开展创造了条件。  瓶颈:教学计划与顶岗实践发生冲突  尽管企业不十分情愿,但到了生产旺季,一些企业又跑到学校来要人,希望学校派一些学生去学习实践,企业愿意提供岗位。按理这是一件好事,可是,此时学校安排的教学计划是理论学习,不允许学生到企业去实践,工学交替很难开展。  突破 改革教学,适应顶岗需要  通过沟通和了解,克拉玛依职业技术学院明白了一个道理:要搞工学交替,首先就是要调整学校的专业设置和教学计划,要适应到企业去顶岗工作的需要。  学院的酒店管理专业成为第一个吃螃蟹的专业。学院根据酒店业特点,调整了教学计划,首先安排一年级学生在学院自己的三星级酒店——桃李园酒店进行为期两周的认识实习,之后,回到课堂进行专业知识学习。到了二年级的时候,安排学生在营销旺季在五星级酒店进行为期半年的生产实习,酒店负责食宿,并给每位学生每月300元的生活补贴。由于学生在第一年有了认识实习的经验,到了五星级酒店,感觉学习实践也变得应对自如,经过半年的实践学习,学生再回到学校课堂学习理论知识。  有了顶岗实践的经验和良好的表现,这些学生都被企业预订,到了三年级的时候,学生便根据就业协议或订单,在最后一学期到就业单位进行综合实习,工资等各方面待遇与员工相同。这样,通过三年的“工学交替”,这些学生在还没有毕业的时候,就已经熟练掌握了实践技能,再加上学生在企业实践学习时学到的企业文化和理念,毕业生个个都有了实践经验,这样的学生,用人单位都抢着要,供不应求。  瓶颈:学校与企业难以形成有效互动  在开展工学交替初期,克拉玛依职业技术学院发现,由于相互缺乏了解,企业和学校很难形成有效的互动机制,使得工学交替无法顺利开展。  突破 进行全面改革,适应工学交替  学院的酒店管理专业“工学交替”模式成功之后,学院的其他专业也开始进行大幅度改革。  过去,理论课的上课时间没有刻意考虑顶岗实践的问题,为了满足工学交替的需要,学院把理论课放在企业生产淡季来上,而把实践课调整到企业需要人的生产旺季来上,这样一来,企业就能够拿出岗位来供学生顶岗实践。也很好地解决了理论学习与实践学习相冲突的问题。  通过改革,根据不同专业所对应的不同实践岗位,学校都要随时对教学计划进行调整,这样,教学管理就变成了一个动态的过程。只要与工学交替发生了冲突,教学计划和课程设置就必须要进行调整,这已经成为了克拉玛依职业技术学院上下的一致共识。  侯炳超对记者说,几年来,学院一直在对课程设置和教学计划进行调整和改革,最大限度地满足企业需要和学校开展“工学交替”教学模式的需要,做到校企双赢。“尽管增加了教学管理的难度,但只有这样做才有利于工学交替的开展,因此,学院一直坚持了下来,效果很好。”如今,克拉玛依职业技术学院的所有专业都实行了工学交替办学模式。  《中国教育报》2006年7月19日第3版

上海市各区县教育行政部门也积极推动学校对口帮扶工作的持续开展。各有关学校主动开展与云南结对学校的“手拉手”帮扶活动,以向云南对口学校捐赠资金和教学仪器设备、捐赠衣物、资助贫困学生、开展教师互访活动等形式使受援学校的基础设施得到一定的改善,使一批批贫困学生得以继续完成学业。在各区县教育局的推动下,目前,全市已有34所中小学、幼儿园、中职学校与都江堰地区的31所对口中小学、幼儿园、中职学校确定了结对关系并签订了协议,在师资培训、人员交流、资源共享、校外活动以及信息化建设等方面形成了合作意向。

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6月10日,四川省江油市向北京抗震救灾工程建设指挥部提出,学生已经被迫失学快一个月了,马上面临着高考和中考,娃娃们可等不起了。北京市抗震救灾工程建设指挥部总指挥冀岩立刻决定,用最短的时间、最好的质量帮助这些孩子建教室。11日,指挥部派出曾担负奥运“鸟巢”建设的北京城建集团“杨光青年突击队”和七公司赶到江油市实验学校开始建设任务。

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将打工子弟学校选入国家形象宣传片,反映了一种文化自信。正视现实,有一说一,把现实中好的东西、不尽如人意的地方一并进行反映。同时,不因为宣传片是对外播放的,就屏蔽掉现实中的问题,体现了主创者的匠心。(乾羽)

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9月17日下午5点30分,随着大兴小学的放学铃声响起,孩子们欢快地背起小书包,在老师的指引下走出校门,穿过门前的斑马线,踏上回家的路途。泗阳县保安公司派驻该校的保安队员朱士领和往常一样,协助老师护送孩子们过马路,一切都显得那么的安宁与温馨。

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作为一线教师,我最为痛心的就是当今教育的急功近利。老师为了所谓的教育政绩,拼命加班加点,校长也将“高考状元”等当作金字招牌和成功的标杆。这种行为让学生成了“考试机器”和“知识容器”。

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悼念活动结束后,南开中学与周恩来邓颖超纪念馆签署了“周邓纪念馆和南开中学共建学习研究周恩来基地”的合作协议。今后,南开中学将把周恩来邓颖超纪念馆作为学生实践基地、党员和入党申请人教育基地和学习研究周恩来小组的学习研究基地;周恩来邓颖超纪念馆也将定期为南开中学的学生志愿者提供讲解培训,并为南开中学开展各种教育活动提供便利条件。

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责任编辑:左文亮

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